Лидерство - это не просто должность. Это способность влиять на принятие решений, эффективно использовать ресурсы, выстраивать партнёрства и создавать условия для изменений.
9–10 сентября в Nazarbayev University около 80 женщин-лидеров и специалистов, стремящихся развивать свои лидерские компетенции, приняли участие во втором модуле Программы развития женского лидерства (Women Leadership Development Programme, WLDP).
Двухдневный модуль объединил участниц из сфер высшего образования и науки, государственного управления, бизнеса, предпринимательства и некоммерческого сектора, отражая один из ключевых принципов программы — межсекторное обучение и сотрудничество.
Модуль открыла д-р Гульмира Канай, PFHEA, вице-президент Nazarbayev University и один из разработчиков программы. В своём приветственном слове она подчеркнула важность создания возможностей для развития лидерского потенциала женщин и расширения их профессиональных связей.
Участницы рассмотрели практические аспекты лидерства, включая стратегическое управление, развитие партнёрств, принятие финансовых решений, привлечение грантового финансирования, стратегии масштабирования, гендерно-ориентированное бюджетирование, интернационализацию и ответственное управление.
Д-р Аида Сагинтаева, вице-провост по академическому планированию и бюджету и декан Высшей школы образования Nazarbayev University, подчеркнула важность перехода от простого представительства женщин к их реальному влиянию:
«Вопрос заключается не только в представленности женщин, но и в их влиянии — способности определять приоритеты, принимать решения, мобилизовать ресурсы, выстраивать альянсы и вести за собой изменения».
В рамках модуля также обсуждалась роль искусства в развитии лидерских качеств. В диалоге с казахстанскими художниками участницы размышляли о творчестве, устойчивости, культурном наследии, мотивации и преемственности, дополняя разговор о лидерстве культурными аспектами.
Программа также включала панельную дискуссию о роли женщин в принятии стратегических и финансовых решений, объединившую представителей бизнеса, политики и образования.
WLDP разработана совместно Высшей школой образования Nazarbayev University, Высшей школой государственной политики Nazarbayev University и Высшей школой бизнеса Nazarbayev University в партнёрстве с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан.
Программа реализуется в смешанном формате и включает 120 часов обучения, наставничества, межсекторного нетворкинга и работу над итоговым проектом.
WLDP - это больше, чем программа профессионального развития. Это инвестиция в сообщество женщин-лидеров, способных вносить вклад в развитие организаций и создавать значимые изменения в Казахстане.
Второй модуль завершён. Путь к лидерству продолжается.
9–10 сентября в Nazarbayev University около 80 женщин-лидеров и специалистов, стремящихся развивать свои лидерские компетенции, приняли участие во втором модуле Программы развития женского лидерства (Women Leadership Development Programme, WLDP).
Двухдневный модуль объединил участниц из сфер высшего образования и науки, государственного управления, бизнеса, предпринимательства и некоммерческого сектора, отражая один из ключевых принципов программы — межсекторное обучение и сотрудничество.
Модуль открыла д-р Гульмира Канай, PFHEA, вице-президент Nazarbayev University и один из разработчиков программы. В своём приветственном слове она подчеркнула важность создания возможностей для развития лидерского потенциала женщин и расширения их профессиональных связей.
Участницы рассмотрели практические аспекты лидерства, включая стратегическое управление, развитие партнёрств, принятие финансовых решений, привлечение грантового финансирования, стратегии масштабирования, гендерно-ориентированное бюджетирование, интернационализацию и ответственное управление.
Д-р Аида Сагинтаева, вице-провост по академическому планированию и бюджету и декан Высшей школы образования Nazarbayev University, подчеркнула важность перехода от простого представительства женщин к их реальному влиянию:
«Вопрос заключается не только в представленности женщин, но и в их влиянии — способности определять приоритеты, принимать решения, мобилизовать ресурсы, выстраивать альянсы и вести за собой изменения».
В рамках модуля также обсуждалась роль искусства в развитии лидерских качеств. В диалоге с казахстанскими художниками участницы размышляли о творчестве, устойчивости, культурном наследии, мотивации и преемственности, дополняя разговор о лидерстве культурными аспектами.
Программа также включала панельную дискуссию о роли женщин в принятии стратегических и финансовых решений, объединившую представителей бизнеса, политики и образования.
WLDP разработана совместно Высшей школой образования Nazarbayev University, Высшей школой государственной политики Nazarbayev University и Высшей школой бизнеса Nazarbayev University в партнёрстве с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан.
Программа реализуется в смешанном формате и включает 120 часов обучения, наставничества, межсекторного нетворкинга и работу над итоговым проектом.
WLDP - это больше, чем программа профессионального развития. Это инвестиция в сообщество женщин-лидеров, способных вносить вклад в развитие организаций и создавать значимые изменения в Казахстане.
Второй модуль завершён. Путь к лидерству продолжается.